Ведение кадрового учета


image description

Ведение кадрового учета – это контроль накопления и хранения информации, связанной с каждым отдельным работником предприятия и штатом сотрудников в целом. Сегодня ведение кадрового учета в каждой солидной компании или организации, позволяет не только поддерживать порядок и высокий уровень профессиональных отношений между сотрудниками и работодателем, но и нести ответственность перед государственными налоговыми или надзорными органами.

Что включает в себя ведение кадрового учета в отдельной компании или организации? Какие особенности этой работы необходимо учитывать каждому руководителю или другому ответственному лицу?

 

Ведение кадрового учета – особенности процедуры

 

Под профессиональным ведением кадрового учета подразумевается фиксация численности всех сотрудников предприятия или организации. Это позволяет руководству компании четко фиксировать количество работников в штате, а также их кадровое перемещение из одного отдела в другой. Сегодня удобство и эффективность ведения кадрового учета, обеспечивается использованием различных компьютерных устройств и современного программного обеспечения.

Действующее законодательство и Трудовой кодекс регламентируют ведение кадрового учета в любой зарегистрированной компании, что также позволяет налоговым органам контролировать процесс налоговых выплат и других обязательств организации перед государством. Законодательством определяется не только необходимость обязательного ведения кадрового учета, но и разновидности документов, которые должны быть оформлены относительно каждого отдельного работника и штата в целом.

Контроль выполнения своих обязательств и правильности ведения кадрового учета, сегодня осуществляет Государственная инспекция труда, представители которой проверяют все выполняемые кадровые операции, а также выявляют различные нарушения, на основании чего ответственные лица могут быть привлечены к определенной ответственности.

Основными видами ответственности, предусмотренными за нарушение ведения кадрового учета, являются:

  • Административная, наступающая при выявлении отсутствия какого-то документа или отказа в его предоставлении одному из сотрудников;
  • Гражданско-правовая, последующая в тех случаях, когда работодатель отказался компенсировать оплату, когда работник находился на лечении;
  • Уголовная, которой может быть подвергнут руководитель, укрывающий свои доходы от государства или обманывающий сотрудников.

Ведение кадрового учета – это важная и ответственная процедура, позволяющая вести профессиональную деятельность грамотно и эффективно.

Контакты Оствьте заявку сейчас, и мы перезвоним Вам в ближайшее время
  • Телефон: +7 (812) 243-10-74
  • Электронная почта: info@spbbuh.com
  • Режим работы: Пн-Чт 09:00-18:00, Пт 09:00-17:00
  • 195265, г. Санкт-Петербург, Гражданский пр-кт, д. 111

Интеретсующая Вас услуга:

image description