Постановка кадрового учета


image description

Кадровый учет – это необходимая работа, которая не только должна выполняться на каждом предприятии или крупной компании, но и регламентируется сегодня действующим законодательством. Постанова кадрового учета позволяет правильно и эффективно организовать работу всех сотрудников предприятия, независимо от того, какое их количество входит в штат. Также такая профессиональная процедура, выполняемая квалифицированными специалистами, позволит контролировать процесс своевременной выплаты заработной платы и всех налоговых выплат, требуемых по законодательству.

 

Постановка кадрового учета – выполняем требования законодательства

 

Постановка кадрового учета является обязательным требованием законодательства, предъявляемым к тем компаниям, организациям и предприятиям, где трудятся работники по найму. Если предприятие или компания являются начинающими и только прошли государственную регистрацию, то за постановку кадрового учета несет ответственность руководитель или уполномоченное им лицо. Чтобы руководитель компании или другой ответственный в компании мог правильно и эффективно вести кадровое делопроизводство, должен быть создан соответствующий внутренний приказ о назначении на эту должность.

Постановка учета и ведение кадрового делопроизводства, осуществляется с четом требований и норм, прописанных в Трудовом кодексе и других нормативно-правовых документах. При нарушении действующего законодательства в этой сфере, ответственность ложится не только на уполномоченное приказом лицо, но и на руководителя компании.

Чтобы правильно организовать кадровое делопроизводство на предприятии или в организации, необходимо выполнить несколько последовательных действий:

  • Создать нормативную и информационную базу;
  • Ознакомиться с уставной документацией организации или предприятия;
  • Официально оформить на должность руководителя компании;
  • Подготовить перечень кадровых документов, которые впоследствии будут использованы в делопроизводстве;
  • Утвердить все кадровые документы и официальные бланки компании;
  • Назначить ответственное лицо за ведение трудовых книжек;
  • Сформировать штат сотрудников, путем их приема на работу

Вся работа, выполняемая в кадровом делопроизводстве, фиксируется в специальных журналах, которые затем могут потребоваться при проверке деятельности компании налоговыми или надзорными органами. Если в компании возникают сложности, то руководитель может обратиться к нашим специалистам, имеющим многолетний опыт работы и оказывающим профессиональную практическую помощь.

Контакты Оствьте заявку сейчас, и мы перезвоним Вам в ближайшее время
  • Телефон: +7 (812) 243-10-74
  • Электронная почта: info@spbbuh.com
  • Режим работы: Пн-Чт 09:00-18:00, Пт 09:00-17:00
  • 195265, г. Санкт-Петербург, Гражданский пр-кт, д. 111

Интеретсующая Вас услуга:

image description